پروژه تغییر سیستم کنترل تردد

۴ بهمن ۱۳۹۷

مشکلات سیستم کنترل تردد هانیول ما را بر آن داشت که سیستم را تغییر دهیم

تغییر سیستم بسیار سخت است و مقاومتهایی را به دنبال دارد!

برنامه  پروژه فوق (به شرح زیر) توسط میکروسافت پروجکت کنترل میشود:

ikorc-chacs1

 

نتایج انتخابات کانون

۱۷ دی ۱۳۹۷

کارشناسان محترم عضو کانون استان مرکزی

با سلام
لازم میدانم  بابت حضور پرشور شرکت کنندگان در انتخابات از همه عزیزان قدردانی نمایم
از قریب به ۳۶۰ حائز شرایط رای دادن
دقیقا ۲۳۱ نفر حضور یافتند و تعداد آرای ماخوذه ۲۲۷ عدد بود که نتایح آن برگرفته از تابلوی نهایی شمارش آرا (تصویر زیر 👇) به شرح زیر است:

تعداد آرای ماخوذه به ترتیب نزولی

ردیف  هیات مدیره
۱  شجاعی زاده   ۱۳۹
۲  مدنی  ۹۵
۳  خلیلی  ۸۹
۴  میرآخورلی  ۸۴
۵  یوسفی  ۸۰
۶  سلیمانی   ۸۰
۷  سحرخیز   ۷۵
۸  قدیمیان  ۵۳
۹  شفیعی  ۵۰
۱۰  خسروبیگی   ۴۷
۱۱  قره باغی  ۳۴
۱۲  صالحی   ۲۷
۱۳  حسینی  ۱۵
۱۴  قلعی  ۱۴
۱۵  عظیمی   ۱۱
۱۶  مشیریان  ۷

ردیف  بازرسین
۱  خدامی  ۱۰۰
۲  مومنی  ۵۶
۳  ملااسماعیلی  ۵۱
۴  پوراسلامی  ۲۹
۵  اسدی  ۲۶
۶  جلالی  ۲۶
۷  فرشیدپور  ۲۳
۸  امینی  ۲۲

ردیف  دادستان انتظامی
۱  طهماسبی زاده   ۱۳۰
۲  اشتری   ۸۶

بدینوسیله به انتخاب شده گان تبریک عرض نموده و برایشان آرزوی موفقیت دارم و از همین طریق اعلام آمادگی برای همکاری می نمایم.

امیدوارم همه مسئولین و کارشناسان کانون سالم و پیروز و سربلند باشند
عزت زیاد

بیانیه انتخاباتی شماره ۳

۱۶ دی ۱۳۹۷

همکاران محترم عضو کانون استان مرکزی

با سلام

احتراما؛ هدف اصلی من اعتلای کانون است. در این مسیر تا کنون هر کاری توانسته ام انجام داده ام.

برای رسیدن به این هدف اعلی؛ بایستی مجموعه ای از اهداف خرد تعریف شوند و برای دستیابی بدانها برنامه ریزی شود و سپس اقدام و پیاده سازی!

ایجاد گروه “انتخابات کانون – مطالبات” در تلگرام نیز در راستای دستیابی به هدف اعتلای کانون انجام شد.

یکی از اهداف من از کاندیداتوری حرکت در مسیر ایجاد عدالت در توزیع درخواستهای کارشناسی توام با شفافیت و اطلاع رسانی است.

برای رسیدن به این هدف؛ مهمترین برنامه ام؛ عملیاتی کردن “سیستم تحت وب ارجاع کار” است که بر اساس میزان درآمد کارشناسان و سایر پارامترهای مهم (از قبیل سابقه و صلاحیت و …)؛ درخواستهای کارشناسی را عادلانه توزیع نماید.
همه میدانیم که؛  خواسته  “توزیع عادلانه درخواستهای  کارشناسی”  برای اولین بار در جلسه مجمع عمومی سال ۹۳ مطرح شد که تا کنون به طور کامل محقق نشده است. بنده در مورد مشکلاتی که این اواخر در مسیر عملیاتی نمودن سیستم ارجاع پیش آمد؛ گزارشی قبلا به بازرس محترم کانون ارائه داده ام.

قطعا کارشناسان عزیز فراموش نکرده اند که قبلا در این مورد چقدر زمان و هزینه صرف شده است؟

اینجانب قبلا در اینجا http://site.midinternet.com/1239 نیز مطلبی منتشر نموده ام که پیشنهاد میشود مطالعه نمایید. در صورتی که به اطلاعات بیشتری در این مورد نیاز دارید؛ در خدمت شما هستم…

امیدوارم بتوانیم با استعانت از پروردگار یکتا و کمک و همفکری شما عزیزان؛ به اهداف عالیه قاطبه کارشناسان دست یابیم.

بیانیه انتخاباتی شماره ۲

۱۵ دی ۱۳۹۷

همکاران محترم؛ کارشناسان رسمی دادگستری استان مرکزی

با عرض سلام و ادای احترام

همانگونه که در بیانیه قبلی عرض شد؛ برای ایجاد بستر لازم جهت ترسیم نقشه راه کاندیداها؛ گروه تلگرامی “انتخابات کانون – مطالبات”  ایجاد شد.

مرور مطالب منتشر شده در این گروه و همچنین رزومه کاندیداها نشان میدهد که: خوشبختانه ایجاد این گروه توانست زمینه

-تبیین اهداف و برنامه های کاندیداها و

-مطالبات و خواسته های کارشناسان عضو کانون

را فراهم آورد و فضایی ایجاد نمود که مطالبات کارشناسان و اهداف کاندیداها همسو و هم راستا شوند.

سلامت و توفیق روزافزون برای منتخبین و همه کارشناسان عضو کانون را از درگاه ایزد منان خواستارم.

پیروز و سربلند باشید

نشست آبادان

۱۴ دی ۱۳۹۷

دومین نشست روسای فناوری اطلاعات و ارتباطات  شرکت ملی پالایش و پخش در روزهای ۱۱ و ۱۲ دی ماه ۹۷ در آبادان برگزار گردید که اینجانب (به اتفاق همکارم آقای حسینی) شرکت داشتیم.

در این برنامه روسای فاوا هر یک به مدت حدود ۲۰ دقیقه مطالبی را ارائه فرمودند. عناوین مطالبی که اینجانب در ارائه خود مطرح نمودم به شرح زیر است:

الف- پروژه های انجام شده و وضعیت موجود

ب- برنامه های مدنظر و در دست اجرا

ج- مشکلات و راهکارها:
نبود نگاه درست به جایگاه فناوری اطلاعات – راهکار: برگزاری دوره های ITIL  برای مدیران ارشد شرکت
کمبود نیروی انسانی – راهکار: بررسی استانداردهای موجود برای نیروی انسانی (مثلا هر ۲۰۰ دستگاه یک نفر برای پشتیبانی و نگهداری) و اجرای آنها
تحمیل نیروهای انسانی ناکارآمد – راهکار: واگذاری پروسه جذب نیروی متخصص IT  به واحد فاوا (آزمون و مصاحبه)
عدم برگزاری دوره های آموزشی برای پرسنل فاوا و بقیه کاربران – راهکار: تداوم برگزاری دوره های آموزشی
ضعف چارت سازمانی واحد فاوا – راهکار: اصلاح چارت سازمانی توسط مهندسی ساختار
جایگاه نامناسب فناوری اطلاعات در چارت سازمانی شرکت – راهکار: ایجاد واحدی تحت عنوان مهندسی فاوا (مشابه مهندسی عمومی)
ابلاغ بخشنامه های امنیتی بدون فراهم کردن شرایط اجرا – راهکار: فراهم کردن شرایط اجرا  قبل از ابلاغ بخشنامه های امنیتی
مشکلات به وجود آمده با بخشنامه وزیر مبنی بر ممنوعیت خرید – راهکار: رفع ممنوعیت خرید حداقل برای شرکتهای عملیاتی
عدم وجود وحدت رویه  – راهکار: ایجاد وحدت رویه (مثلا در مورد  ISMS یا امن سازی زیرساختهای حیاتی)

نهایتا پیشنهاد شد گزارش مفصل این نشست به معاون محترم وزیر ارائه و دستور عملی نمودن پیشنهادات به مسئولین ذیربط صادر گردد.

در پایان جلسات بازدیدی از پالایشگاه آبادان و موزه های بنزین و مرکز آموزش کارآموزان داشتیم.

به همه کسانی که به آبادان سفر میکنند توصیه میشود از موزه های فوق بازدید نمایند…