به نظر من
۱- فرصتی باید؛ برای شناخت بیشتر کاندیداها و دانستن اهداف و برنامه های آنان برای کارشناسان ایجاد شود
این فرصت در قالب تعیین مدت زمانی برای تبلیغات (همانند سایر انتخابات) باید موجود باشد
برای همه کاندیداها به تساوی
به گونه ای که مثلا کاندیداهایی که فعلا عضو هیات مدیره هستند
از فرصت بیشتری در این خصوص بهره مند نباشند!
و باید در این مورد عدالت بین آنان و سایر کاندیداها رعایت شود

۲- امکان تشکیل ائتلاف بین کاندیداها (همانند انتخابات نظام مهندسی) امکان خوبیست که میتوان از آن نیز بهره جست

امیدوارم اعضای فعلی هیات مدیره در این خصوص تمهیداتی بیاندیشند

پی نوشت:

۳- همانگونه که قبلا عرض کردم
فرصتی برای شناخت کاندیداها باید باشد
میتوان گفت این موضوع در  نظامنامه انتخابات  منع نشده اما مسکوت گذاشته شده است

خب؛ حال چه باید کرد ؟
میتوان از کانونهای دیگر الگو گرفت!

به عنوان مثال امروز (۵ دی ۹۷)  آقای دکتر مدنی
کاندیدای محترم عضویت در هیات مدیره
اطلاع دادند که کانون استان تهران در مطلب زیر
تحت عنوان “رزومه داوطلبین واجد شرایط انتخابات ارکان کانون


روشی که به کار گرفته این است که
با اطلاعیه ی روابط عمومی کانون
پیرو اعلام اسامی واجدین شرایط در مورخه ۱۷/۶/۹۷
در تاریخ ۲۶/۶/۹۷
رزومه داوطلبین
-هیئت مدیره
-بازرسان
-دادستان انتظامی را در سایت منتشر کرده است
(ضمنا تاریخ انتخابات کانون تهران ۵/۷/۹۷ بوده است)

بنده این روش را همین امروز به هیات مدیره در جلسه ای که داشتند پیشنهاد دادم  و با لپ تاپ محتوای مطلب فوق در سایت کانون استان تهران را هم به ایشان نشان دادم

۴-  همانگونه که همه میدانند
شفافیت و اطلاع رسانی
مایه پیشرفت سیستمها و جوامع
و مانع شکست و افول سیستم  و یا یک سازمان است

حال باید دید چه کسانی مخالف اطلاع رسانی و شفافیت هستند و چرا؟